20 May 2009

20го травня українські відділення ВООН і Мережі Глобального договору провели семінар «Корпоративне волонтерство». Захід було покликано допомогти представниками третього сектору в Україні сформувати більш чітке уявлення про корпоративне волонтерство (КВ) в формі програм залучення співробітників компаній до волонтерства, які відповідають потребам асоціацій, суспільства і приватного сектору. На цьому семінарі представники неприбуткових організацій ознайомилися з основними принципами і стратегічними цілями програми залучення співробітників до волонтерства (ПЗСВ). Зустріч дала змогу обговорити можливі шляхи покращення співробітництва між НУО і бізнес-структурами особливо за обставин, коли фінансові інвестиції приватного сектору в соціально-відповідальну діяльність зазнають значних скорочень.

Як зазначила Анна Данилюк, координатор Мережі Глобального договору в Україні,

«В період економічного спаду відповідно знижується і спонсорська діяльність бізнес компаній на користь неурядових організацій. Але в той самий час, зменшення грошових обмежень пропонує чудово можливість альтернативних вкладів приватного сектору, а саме – через корпоративних волонтерів, які присвячують свій час, знання і компетенції соціальним проектам»

Бізнес-сектор робить значний внесок в покращення суспільства через заохочення своїх співробітників брати участь в громадській діяльності в рамках заснованих волонтерських програм. Справді, всі компанії потребують стабільне, здорове суспільство, в якому можуть процвітати їх справи, але мало хто усвідомлює важливу роль, яку відіграють волонтери в розвитку і збереженні такої громади.

Іншу перешкоду для НУО, які хочуть залучити корпоративних волонтерів, може становите специфіка вимог і очікувань приватного сектору. Отож, аби забезпечити конкурентну спроможність таких пропозицій з залучення корпоративних волонтерів, вони мають бути розроблені з урахуванням цілей і існуючих реалій бізнесу.

Тим не менше корпоративне волонтерство здатне задовольнити інтереси приватних компаній на декількох рівнях. По-перше, продумана програма залучення співробітників до волонтерства може суттєво вплинути на вирішення соціальні проблеми і покращити рівень життя місцевої спільноти. По друге, така програма сприятиме отриманню нових знань співробітниками компаній, а також надаватиме їм нові можливості для професійного росту. Рівень зобов’язань компанії в таких програм може варіюватися від індивідуальних волонтерів, до команди і, навіть, залучення всього штату.

Кампанія з корпоративного волонтерства, що розпочалася з семінару для представників третього сектору, розроблялася з урахуванням наведеного вище і намагатиметься охопити роботу з двох сторін. З одного боку, її ціль – інформаційна робота з представниками бізнес-структур щодо усвідомлення користі корпоративного волонтерства для компаній і їх співробітників. З іншого, зусилля ВООН і Мережі Глобального договору зосереджені на допомозі неурядовим організаціям розробити і презентувати перспективні програми залучення співробітників до волонтерства відповідно до вимог приватного сектору.